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April 3rd, 2025

Ralphs Shares Initial Wage Offer: Up to 4.5% Top Rate Increase Over 3 Years

Thursday, Ralphs and the UFCW Southern California Locals resumed negotiations for a new contract covering Ralphs associates. As part of the process, Ralphs shared its initial wage offer.

While there’s still more work to do at the bargaining table, this proposal shows our commitment to investing in you with meaningful, competitive wage increases.

Here’s what the initial wage offer includes:

  • Top Rate Associates: A $2.50/hour raise over three years
    • 2025: $1.00/hour
    • 2026: $0.75/hour
    • 2027: $0.75/hour
    • This represents a 3.7% increase for Top Rate Food Clerks and a 4.5% increase for Top Rate GM Clerks.
  • Progression Increases: Raises for associates still moving through the wage scale—including Courtesy Clerks.

Our goal is simple: to reward your hard work by putting more money in your paycheck, while continuing to provide affordable healthcare and strong retirement benefits.

What Else Happened
The company also presented the union with a proposal designed to clear the decks of currently open language items. In this proposal both parties would drop certain proposals and agree to the following:

  • Increasing the number of associates on union leave at given time from 3 to 12 and the number of union leaves an associate can take from 1 to 2.
  • The company will keep the union updated IF changes in the company makes policy changes that relate to immigration issues.
  • Associates will be allowed to use current leave benefits to address personal immigration issues.

Next Steps

  • The company and union are scheduled to meet again Friday, April 4 and May 12 – 14.
  • Share any questions with your store leader. If they do not have the answer, they will find out and get back to you as soon as possible.
  • We will continue to share updates in huddles, on FEED and on com.

Thank you for all you continue to do to take care of your customers and each other.

 

Ralphs Comparte Oferta de Salario Inicial

Propone un aumento de la tarifa máxima de hasta el 4.5 % a lo largo de 3 años

El jueves, Ralphs y los sindicatos Locales UFCW del sur de California reanudaron las negociaciones para un nuevo contrato que cubra a los asociados de Ralphs. Como parte del proceso, Ralphs compartió su oferta de salario inicial.

Si bien aún queda más trabajo por hacer en la mesa de negociación, esta propuesta muestra nuestro compromiso de invertir en usted con aumentos salariales significativos y competitivos.

Esto es lo que incluye la oferta de salario inicial:

  • Asociados de primera categoría: Un aumento de $2.50/hora a lo largo de tres años
    • 2025: $1.00/hora
    • 2026: $0.75/hora
    • 2027: $0.75/hora
    • Esto representa un aumento del 3.7 % para los empleados de alimentos de primera categoría y un aumento del 4.5 % para los empleados de GM de primera categoría.
  • Aumentos progresivos: Aumentos para los asociados aún están ascendiendo en la escala salarial, incluidos los empleados de atención.

Nuestro objetivo es simple: recompensar su arduo trabajo colocando más dinero en su cheque de pago, mientras continuamos proporcionando atención médica asequible y sólidos beneficios de jubilación.

Qué más sucedió
La compañía también le presentó al sindicato una propuesta para resolver la cuestión de los puntos que actualmente tienen redacción abierta. Según esta propuesta, ambas partes abandonarían ciertas propuestas y acordarían lo siguiente:

  • Aumentar la cantidad de asociados con licencia sindical en un momento dado de 3 a 12 y la cantidad de licencias sindicalizadas que un asociado puede tomar de 1 a 2.
  • La compañía mantendrá al sindicato actualizado SI la compañía realiza cambios en sus políticas que se relacionen con problemas de inmigración.
  • Los asociados podrán usar los beneficios de licencia actuales para abordar problemas personales relacionados con su situación migratoria.

Próximos pasos

  • La compañía y el sindicato se reunirán nuevamente el viernes 4 de abril y el 12 y 14 de mayo.
  • Comparta sus preguntas con el líder de su tienda. Si no tiene la respuesta, la averiguará y se comunicará con usted lo antes posible.
  • Continuaremos compartiendo actualizaciones en las reuniones, en FEED y en com.

Gracias por su esfuerzo constante para cuidar de sus clientes y de los demás.

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