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February 20th, 2025

Wednesday, Ralphs and UFCW SoCal Locals continued negotiations for your new contract. As we continue working toward reaching a fair and balanced agreement that supports our associates and keeps groceries affordable for Southern California customers.

Meaningful Discussions Signal Positive Progress
During our first bargaining session this week, the company and union engaged in meaningful discussions around pharmacy technician needs including training and coverage for absences due to vacations, sick leave and other needs.

We also discussed supporting associates with immigration concerns as well as updates to the employment procedures that would streamline communications between the company and union.

While the parties have not yet reached agreements on these topics, these discussions are key to the bargaining process and allow the company and union opportunities to explore and collaborate on potential solutions.

Next Steps
While there is still much work to do, we are encouraged by Wednesday’s productive dialogue and look forward to continuing the bargaining process on Thursday. We believe by working together, we can reach an agreement before contract expiration that reward our associates by investing in higher wages, continued low-cost, high-quality healthcare and secure pension for retirement.

Stay Informed

  • Share any questions with your store leader. If we do not have the answer, we will find out and get back to you as soon as possible.
  • Bargaining continues February 20 and 21. We will continue to share updates in huddles, on FEED and on this website.

La Compañía y El Sindicato Continúan con Las Negociaciones Esta Semana

El miércoles, Ralphs y los Locales SoCal de UFCW continuaron las negociaciones para su nuevo contrato. A medida que continuamos trabajando para lograr un acuerdo justo y equilibrado que apoye a nuestros asociados y mantenga la mercadería asequible para los clientes del sur de California.

Los debates significativos indican un progreso positivo
Durante nuestra primera sesión de negociación esta semana, la compañía y el sindicato participaron en debates significativos sobre las necesidades de los técnicos farmacéuticos, incluida la capacitación y la cobertura de ausencias por vacaciones, licencia por enfermedad y otras necesidades.

También analizamos el apoyo a los asociados con inquietudes de inmigración, así como las actualizaciones de los procedimientos de empleo que optimizarían las comunicaciones entre la compañía y el sindicato.

Si bien las partes aún no han llegado a acuerdos sobre estos temas, estos debates son clave para el proceso de negociación y permiten que la compañía y los sindicatos exploren y colaboren en posibles soluciones.

Próximos pasos
Si bien aún queda mucho trabajo por hacer, nos alienta tener un diálogo productivo del miércoles y esperamos continuar con el proceso de negociación el jueves. Creemos que, al trabajar juntos, podemos llegar a un acuerdo antes de que termine el contrato que recompense a nuestros asociados, invirtiendo en salarios más altos, atención médica continua de bajo costo y alta calidad, y una pensión segura para la jubilación.

Manténgase informado

  • Comparta sus preguntas con el líder de su tienda. Si no tenemos la respuesta, la averiguaremos y nos comunicaremos con usted lo antes posible.
  • La negociación continúa el 20 y 21 de febrero. Continuaremos compartiendo actualizaciones en las reuniones, en FEED y en com.

Gracias por todo lo que sigue haciendo para cuidar de sus clientes y de los demás.

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