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February 28th, 2025

Today, the company continued bargaining with the UFCW SoCal Locals. While progress remains slow, discussions focused on non-economic language items ahead of the March 2 contract expiration.

Slow Progress on Non-Economic Proposals
On Thursday, the company and the union reached tentative agreements on a few language items, reducing the number of open non-economic proposals as both parties work toward a full agreement. Addressing non-economic items first helps create a clearer path for discussions on wages, benefits, and other financial matters.

How Wage Offers Are Determined in Contract Negotiations
With every contract the company negotiates, there is a budget that covers all aspects of the agreement, including wages, benefits, and other proposals that impact overall costs. Although the union initially designates some proposals as non-economic, further discussion and research often reveal financial implications for the company.

Any union proposal with financial implications must be evaluated as part of the total package. Before the company can determine a wage offer, we need to assess the full financial impact of all the union’s proposals.

Our goal is to invest in you with an agreement that puts more money in your pocket. That’s why we take a thoughtful, step-by-step approach to negotiations. As discussions continue, we remain committed to working together to reach an agreement that balances competitive pay with a strong benefits package.

Union Declines Contract Extension Offer
To provide stability and avoid the uncertainty of working without a contract, the company offered the UFCW SoCal Locals a contract extension. Unfortunately, the union declined this offer.

We know that for many associates, working without a finalized contract can be unsettling. A contract extension would have ensured that all current wages, benefits, and protections remained in place while negotiations continued, eliminating any uncertainty for associates and their families. By rejecting the extension, the union has chosen a path that may create unnecessary anxiety for our associates.

Despite this, we want to reassure you that nothing changes immediately. The terms of the current contract will remain in effect, and we remain committed to reaching a fair agreement as soon as possible.

Next Steps
We understand that working without a finalized contract can be stressful for some associates. Our goal remains to reach a timely agreement that restores the certainty of having a contract in place. While the current contract is set to expire on Sunday, March 2, please keep in mind:

  • The terms of the current contract will remain in place.
  • You should continue reporting to work as scheduled.
  • Your pay, benefits, and working conditions will stay the same while negotiations continue.
  • Additional bargaining sessions are scheduled for March 17-18 and March 26-27.

We remain committed to reaching a fair agreement that supports our associates and the communities we serve.

Stay Informed
If you have any questions, please speak with your store leader. If they don’t have the answer, they will follow up and get back to you as soon as possible.

We will continue sharing updates in huddles, on FEED, and at RalphsCBA.com. Thank you for your dedication and service to our customers.

 

Sólidos avances en vísperas del vencimiento del contrato

El sindicato rechaza la oferta de prórroga del contrato de la compañía

Hoy, la compañía continuó negociando con los Locales SoCal de UFCW.  Aunque los avances siguen siendo lentos, las discusiones se centraron en puntos de lenguaje no económico en vísperas del vencimiento del contrato el 2 de marzo.

Avances lentos en cuanto a las propuestas no económicas
El jueves, la compañía y el sindicato llegaron a acuerdos tentativos sobre algunos temas de lenguaje, lo que redujo la cantidad de propuestas no económicas pendientes mientras ambas partes trabajan para lograr un acuerdo completo. Abordar los aspectos no económicos primero ayuda a crear un camino más claro para las discusiones sobre salarios, beneficios y otros asuntos financieros.

Cómo se determinan las ofertas salariales en las negociaciones de contratos
Para cada contrato que negocia la compañía, hay un presupuesto que abarca todos los aspectos del acuerdo, incluidos los salarios, los beneficios y otras propuestas que afectan los costos generales. Aunque el sindicato inicialmente designa algunas propuestas como no económicas, continuar discutiéndolas e investigándolas a menudo revela implicaciones financieras para la compañía.

Cualquier propuesta sindical con implicaciones financieras debe evaluarse como parte del paquete total.  Antes de que la compañía pueda determinar una oferta salarial, necesitamos evaluar el impacto financiero total de todas las propuestas del sindicato.

Nuestro objetivo es invertir en usted con un acuerdo que ponga más dinero en su bolsillo.  Por eso, adoptamos un enfoque reflexivo y paso a paso para las negociaciones. A medida que continúan las conversaciones, seguimos comprometidos a trabajar juntos para llegar a un acuerdo que equilibre un salario competitivo con un sólido paquete de beneficios.

El sindicato rechaza la oferta de prórroga del contrato
Para proporcionar estabilidad y evitar la incertidumbre de trabajar sin un contrato, la compañía ofreció a los Locales SoCal de UFCW una prórroga del contrato. Desafortunadamente, el sindicato rechazó esta oferta.

Sabemos que para muchos asociados, trabajar sin un contrato finalizado puede ser preocupante. Una prórroga del contrato hubiese asegurado que todos los salarios, beneficios y protecciones actuales se mantuvieran vigentes mientras continúan las negociaciones, eliminando la incertidumbre para los asociados y sus familias. Al rechazar la prórroga, el sindicato eligió un camino que puede generar ansiedad innecesaria para nuestros asociados.

A pesar de esto, queremos asegurarle que, en lo inmediato, nada cambiará.  Los términos del contrato actual permanecerán vigentes y seguimos comprometidos a llegar a un acuerdo justo lo antes posible.

Próximos pasos
Entendemos que trabajar sin un contrato finalizado puede ser estresante para algunos asociados.  Nuestro objetivo sigue siendo llegar a un acuerdo oportuno que restablezca la certeza de tener un contrato vigente. Aunque el contrato actual vencerá el domingo 2 de marzo, tenga en cuenta lo siguiente:

  • Los términos del contrato actual permanecerán vigentes.
  • Debe continuar asistiendo al trabajo según lo programado.
  • Su pago, beneficios y condiciones laborales seguirán siendo los mismos mientras continúen las negociaciones.
  • Las sesiones de negociación adicionales están programadas para el 17 y 18 de marzo y el 26 y 27 de marzo.

Mantenemos nuestro compromiso de alcanzar un acuerdo justo que respalde a nuestros asociados y a las comunidades a las que servimos.

Manténgase informado
Si tiene alguna pregunta, hable con el líder de su tienda.  Si no sabe la respuesta, la averiguará y se comunicará con usted lo antes posible.

Continuaremos compartiendo actualizaciones en las reuniones, en FEED y en RalphsCBA.com.  Gracias por su dedicación y servicio a nuestros clientes.

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